罗尔费斯独家发声，解雇滕哈格非关积分榜，信念缺失才是关键

勒沃库森讯 —— 勒沃库森足球俱乐部体育总经理西蒙·罗尔费斯在接受深度专访时，首次公开阐释了去年夏季解雇主教练滕哈格的深层原因，其核心观点直指球队文化内核：“这一决定与一时的比赛成绩关联不大，根本原因在于我们在他身上，已无法看到那种能够带领俱乐部走向长期成功的坚定信念。”

这番坦诚而犀利的表态,犹如一枚投入平静湖面的石子，在德国足坛乃至欧洲足球管理界激起了广泛涟漪，它超越了寻常的“战绩不佳”解职逻辑，将讨论引向了现代职业体育管理中更为核心却常被忽视的维度——领导者的信念体系与俱乐部灵魂的契合度。

成绩表象下的深层裂痕

回顾滕哈格执掌药厂的时期,其成绩单并非一无可取，上赛季，球队在欧联杯中闯入淘汰赛，国内联赛也曾有过击败劲旅的高光时刻，在罗尔费斯及其管理团队看来，积分榜上的起伏只是问题的表象，而非根源。

“我们评估的周期不是几场比赛，而是一个完整的建设过程。”罗尔费斯解释道，“我们观察到，在应对逆境、在灌输统一的战术哲学、在激发每一位球员超越自我的内在动力方面，出现了系统性的疲软，球队缺乏一种清晰的、可持续的身份认同，在关键战役中，我们看不到那种破釜沉舟的集体意志，这关乎信念，而非单纯的技术失误。”

这种“信念缺失”具体体现在多个层面：在战术上，球队风格摇摆不定，缺乏延续性；在更衣室管理中，未能建立起坚不可摧的凝聚力与责任感；在临场指挥中，缺乏扭转乾坤的决断力与感染力，罗尔费斯强调，俱乐部高层曾给予充分的时间与资源支持，但最终感到，“对于实现我们共同的宏伟蓝图所必需的核心信念，正在逐渐模糊，直至难以辨识。”

现代足球管理的范式转移

罗尔费斯的此番论述,精准地折射出当今顶尖足球俱乐部在选帅与管理理念上的一次深刻演变，成绩（尤其是短期成绩）虽仍是重要指标，但已非唯一标尺，俱乐部，特别是志在构建长期竞争力的机构，越来越看重教练作为“文化建筑师”和“信念传导者”的角色。

“我们是一家有历史、有抱负的俱乐部，”罗尔费斯说，“我们的目标不仅仅是赢得下一场比赛，而是建立一种赢家文化，一种无论顺境逆境都能保持稳定表现和强大心理的体系，这需要主教练成为这种文化的第一载体和首席传播者，当我们在这一点上产生根本性怀疑时，就必须做出艰难的决定。”

这与近年来欧洲足坛一些成功案例背后的逻辑不谋而合,那些取得持久成功的球队，其主帅往往是俱乐部足球哲学的灵魂人物，其信念坚如磐石，并能将其渗透到俱乐部的每一个角落，罗尔费斯的决策，正是基于对这种成功模式的深刻认知与追求。

继任者与信念的重塑

在滕哈格离任后,勒沃库森经过审慎搜寻，任命了现任主帅哈维·阿隆索，这一选择被外界普遍视为一次精准的“信念对标”，阿隆索以其球员时代的卓越智慧、对足球的深刻理解以及强烈的领导气质著称，他在执教初期所展现出的清晰战术思路和凝聚团队的能力，初步印证了管理层的期待。

“我们寻找的是一位能与俱乐部价值观共鸣，并能将其转化为球场内外行动的领导者。”罗尔费斯谈及选帅标准时表示，“他必须对未来有清晰的愿景，并且拥有无比坚定的信念去实现它，球队和球迷需要感受到这种信念的力量。”

自阿隆索上任以来,尽管征程中仍有挑战，但球队在比赛内容、精神面貌上呈现出的积极变化有目共睹，这似乎初步验证了管理层的判断：一个与俱乐部成功信念高度契合的领导者，所能带来的改变是根本性的。

启示与回响

罗尔费斯揭开滕哈格下课的内幕,其意义远超一次单纯的人事变动解读，它向整个行业发出了一个强烈信号：在竞争白热化的现代足球中，顶级俱乐部的决策正变得更加多维和深邃，单纯的结果主义者可能赢得一场战役，但只有信念的共建者才能赢得整场战争。

对于勒沃库森而言,这是一次坚守长期主义、勇于对文化不适说“不”的宣言，它可能会带来短期的阵痛与质疑，但俱乐部管理层坚信，这是通往可持续成功的必由之路。

这一事件也引发了关于教练评估体系的广泛思考：如何更科学地衡量一位教练的“信念指数”？如何在其执教过程中早期识别信念与俱乐部目标的偏离？这将成为未来足球管理学探讨的重要课题。

勒沃库森的故事提醒我们,足球场上的较量，不仅是球员技艺与战术的比拼，更是俱乐部从上至下信念体系的碰撞，当绿茵场上的哨声响起，决定胜负的，除了皮球的轨迹，还有那看不见却无处不在的、关于胜利的坚定信仰，药厂的管理层已明确做出了他们的选择：他们将赌注押在了信念之上，时间，将检验这份选择的成色。